成為讓上司值得託付的部屬:51個向上管理的思考力
寫書不容易,出版一本書更是要花費許多心力。讓我們一起向這些偉大的作者、譯者與編輯,致上最高的敬意。 一本好書,不僅內容豐富精彩,文筆生動流暢、深入淺出地具有高可讀性,在讀過後還有一種「讚嘆」的感覺,讓你對世界的認識又提升了一層。 整理了幾本書值得你一看
如何能獲得上司的完全信任,進而朝領導者之路邁進?
繼30萬暢銷書《成為讓部屬願意追隨的上司》,
眾所矚目的《部屬篇》終於上市!
每位上司當然都曾經為人屬下,
他們了解什麼樣的部屬令上司激賞?上司願意拔擢什麼樣的部屬?
日本新一代最傳奇、最平民,也最成功的領導者典範岩田松雄,
以自身擔任部屬、上司、經營者的豐富經驗,
描繪出理想部屬應具備的形象,並破解上司沒有明講的暗喻。
在這個就算待在大企業也未必安泰的環境,
領導者是否擁有夢幻團隊,攸關著組織的成敗。
值得讓上司全心託付的部屬應具備什麼樣的特質?
對主管而言,你是他們願意相信相依的人嗎?
看似一路扶搖直上、仕途順遂的岩田大叔,其實也曾經歷過與上司不合、前途黯淡的窘境。他從過去身為部屬以及擔任上司的經驗中,依據──思考邏輯、溝通力、工作能力、行動力、向上管理、讀書術、人格特質等七大面向,萃取出值得讓上司託付的51個方法。
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